Trouver un expert-comptable adapté au besoin de son entreprise peut parfois s’avérer plus compliqué que l’on ne le pense. L’expert-comptable joue un rôle majeur au sein de l’entreprise ; il est donc crucial qu’il réponde à vos attentes, qu’il possède toutes les compétences dont vous avez besoin, qu’il soit disponible, et qu’il partage vos valeurs. Vous souhaitez déléguer les tâches légales et fiscales ou simplement bénéficier de conseil et d’un accompagnement ? Voici quelques conseils pour bien choisir votre expert-comptable.
La première chose à faire est de définir votre besoin. Toute problématique mène à un besoin, que vous devez identifier avant de choisir votre expert-comptable.
Votre besoin va prendre en compte :
Le rôle principal de l’expert-comptable est de vous permettre de remplir les obligations légales et fiscales de l’entreprise, c’est-à-dire d’établir les comptes annuels, d’effectuer les déclarations fiscales et de prendre en charge les révisions comptables.
Si vous êtes en train de créer votre entreprise, l’expert-comptable pourra avoir un rôle de conseil et d’accompagnement, en vous accompagnant dans les formalités juridiques (par exemple, le choix du statut juridique de votre entreprise). Si vous êtes en cours de cession ou de succession, ou que vous souhaitez modifier votre statut juridique, vous pourrez également bénéficier de l’accompagnement d’un expert-comptable.
Par ailleurs, à tout moment de la vie de votre entreprise, vous pouvez également solliciter un expert-comptable pour vous conseiller dans le pilotage de votre entreprise (mise en place et suivi des bons indicateurs de gestion).
Le budget est un autre critère de choix important dans le choix d’un expert-comptable. En effet, il faut savoir que faire appel à un expert-comptable représente un certain budget. Un expert-comptable facture en moyenne entre 50 et 80 euros de l’heure (selon l’ordre des experts-comptables). Les tarifs peuvent changer de manière très significative d’un expert-comptable à l’autre ! L’idéal est de sélectionner plusieurs experts-comptables et de comparer les honoraires en fonction des missions incluses. En effet, si un prestataire vous propose une prestation incomplète, qui - par exemple - n’inclut pas la mise à disposition d’un logiciel de comptabilité, il vaudra mieux privilégier un autre cabinet d’expertise-comptable…
Pour vous donner une idée, voici ce que doit inclure la proposition d’un cabinet d’expertise-comptable avec lequel vous envisagez de travailler :
Les honoraires proposés doivent être cohérents par rapport à ces différents critères.
Pour choisir votre expert-comptable, prenez en compte les logiciels utilisés par le cabinet comptable. Les outils et logiciels sont importants pour garantir la qualité du travail effectué, mais aussi la communication entre l’expert-comptable et vos équipes. Il est important de privilégier un professionnel qui utilise des outils à la pointe de la technologie, et qui communique avec ses clients via une plateforme d’échange dédiée. Ainsi, vous pourrez communiquer avec votre expert-comptable dès que vous le souhaiterez et vous serez au courant des actualités, notamment légales et fiscales, vous concernant. Un tel système permet de gagner du temps, mais aussi de gagner en efficacité ! Enfin, assurez-vous que les logiciels utilisés par le cabinet d’expertise comptable sont compatibles avec votre parc informatique.
Enfin, il est primordial d’entretenir d’excellentes relations avec le cabinet et l’expert-comptable qui vous accompagnent. Non seulement, parce que cela assure une meilleure communication, mais aussi parce que le travail en équipe est toujours plus efficace avec un bon fit !
Plus le courant passe entre votre entreprise et le cabinet comptable, plus vous êtes assuré que l’expert-comptable va partager votre vision et comprendre vos besoins et vos demandes.
N’oubliez pas que, si jamais vous n’avez pas choisi le bon expert-comptable, vous pouvez tout à fait changer de cabinet. Pour cela, il est tout de même conseillé d’attendre la fin d’un exercice comptable afin de simplifier la transition, tout en respectant le délai de prévenance (souvent de 3 mois).
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